직장인이라면 무조건 공감하는 "회사 직급별 특징"

 

 

직급이란 무엇인가?

 

간단하다. "누가 야근을 피할 수 있고, 누가 야근을 해야 하는가?"를 결정하는 사회적 계급 시스템이다.

 

이제 직장인의 운명을 결정하는 직급 체계를 유쾌하게 풀어보자.

---

🌱 1. 사원 (Entry-Level Employee) – “신입생”

👶 "이거 언제 끝나요?"

• 회사에서 생존 기술을 익히는 시기.
• 기본적으로 '멘트 제한'이 걸려 있어서 회의 시간에 말을 꺼내면 사수가 당황하는 경우가 많다.
• 점심 메뉴 선택권이 없으며, 누가 시키지도 않았는데 물티슈를 챙기고 있다.
• 사무실에서 부르면 바로 튀어나가야 하지만, 가끔 누가 부른 건지 모를 때가 있다.
• 초반에는 "퇴근 후 뭐 하세요?"라고 물어보지만, 3개월 차쯤 되면 "퇴근은 할 수 있는 건가요?"라고 묻게 된다.

---

🌿 2. 주임 (Assistant Manager) – “조금 덜 신입” (일부 회사에서만 존재)

🍼 "이젠 신입은 아니라고? 그럼 나는 뭐지?"

• 사원 시절과 비교해 아무것도 달라진 게 없지만, 그래도 후배가 생겼다.
• 신입과 같이 점심을 먹지만, 점점 신입의 드립이 재미없어지고 있다.
• 가끔 상사가 업무를 물어볼 때 '넌 누구더라?'라는 표정을 짓는다.
• 신입일 때 보던 PPT는 여전히 어렵지만, 복붙하는 스킬이 증가했다.

---

🌳 3. 대리 (Associate/Deputy Manager) – “실무 전담자”

📞 "왜 내 전화는 하루 종일 울리지?"

• 사원과 주임 때보다 업무량이 3배로 증가하지만, 급여는 1.2배 오르는 마법이 펼쳐진다.
• 후배에게 일을 시키는 듯하지만, 결국 본인이 수정해야 한다.
• 보고서를 처음부터 끝까지 다 작성하고, 상사가 "이거 방향이 좀 다른데?"라고 하면 다시 처음부터 시작한다.
• 부장님이 불러서 "이거 알아서 해봐"라고 하면, 그 뜻은 "내가 원하는 대로 정확히 맞춰 와"라는 의미다.
• 전화 받기 싫어지는 시기. 전화벨이 울리면 심장이 철렁한다.

 

---

🌲 4. 과장 (Manager) – “팀의 기둥”

💼 "책임감은 늘었는데, 권한은 그대로네?"

• 신입이 물어보는 질문에 "그건 말이지…"라고 시작할 수 있는 단계.
• 하지만 결국은 "이거 나도 몰라, 찾아봐"라고 답하는 경우가 많다.
• 회의에서 나의 의견이 반영될 것처럼 보이지만, 결국 상사의 결정대로 간다.
• 이제는 일부 프로젝트를 혼자 책임지고 진행해야 한다. 하지만 잘해도 "그거 원래 니가 하는 거잖아"라는 반응을 듣는다.
• 퇴근이 가장 어려운 시기. 집에 가도 업무 생각이 떠나지 않는다.

---

🌴 5. 차장 (Deputy General Manager) – “애매한 존재”

🤷‍♂️ "부장처럼 보이지만, 부장은 아니야."

• 사원과 대리 시절에는 부장이 되면 여유로울 줄 알았지만, 현실은 그냥 더 힘든 대리.
• "부장님, 이건 어떻게 할까요?"라는 질문을 받지만, 본인도 잘 모른다.
• 중요한 보고서 발표를 맡지만, 결국 상무님이 "아니 그게 아니고…"라고 하면서 다시 설명한다.
• 이제 야근을 하면 집에서 와이프한테 "너 언제쯤 퇴근할 거야?"라는 잔소리를 듣는다.

---

🌵 6. 부장 (General Manager) – “조직의 핵심”

🔥 "야근은 안 하지만, 야근하는 사람보다 피곤하다."

• 모든 프로젝트의 책임자가 되어 가끔씩 숨이 턱 막힌다.
• 사장님이 직접 부르면 "어, 나 잘린 건가?"라는 생각이 스친다.
• 사무실에서는 부드럽게 말하지만, 집에서는 자동으로 짜증이 난다.
• 이제 신입들이 부장님 근처에 오면 어색해하며 뒷걸음질 친다.
• 실무에서 손을 떼야 하지만, 아무도 못 믿어서 계속 직접 한다.

---

🌾 7. 이사 (Director) – “경영진 입성”

📊 "회의가 내 삶이 되었다."

• 본인이 보고서를 쓰지는 않지만, 보고서를 보는 시간이 더 많다.
• 이름 뒤에 "이사님"이라는 타이틀이 붙지만, 회사에서는 여전히 윗사람이 많다.
• 점심 약속이 많아지는데, 결국 식사 시간에도 업무 얘기를 한다.
• "회사 전체적인 입장을 생각해야 해"라는 말을 자주 한다.

---

🎩 8. 상무 (Executive Director) – “슬슬 경영진”

🧐 "정치력이 필요한 단계."

• 이제는 정치력이 업무보다 더 중요하다.
• 회사에서 미소를 지으며 회의에 들어가지만, 속으로는 "이번에 또 무슨 일이 벌어지는 거지?"라고 생각한다.
• 팀장들과 미팅을 하는 시간이 늘어나고, 업무보다 인사 문제가 더 중요해진다.

---

👔 9. 전무 (Senior Executive Director) – “진짜 고위직”

🕴️ "사장님과 식사를 한다."

• 이제 조직 전체를 아우르는 눈이 필요하다.
• 부장들과 이사들이 아부하는 게 보이기 시작한다.
• 회사에서 "이건 전무님이 결정해 주세요"라는 말을 자주 듣는다.

---

👑 10. 부사장 (Vice President) – “왕 바로 아래”

👑 "CEO와 직접 소통하는 사람."

• 이제 모든 조직이 본인의 손바닥 위에 있다고 생각하지만, 사장님이 한 마디 하면 모든 계획이 바뀐다.
• 본인보다 높은 사람이 몇 명 안 남았다.

---

🦸‍♂️ 11. 사장 (President, CEO) – “최종 보스”

🦸‍♂️ "결정권이 있지만, 스트레스도 최고조."

• 모두가 본인을 어려워하지만, 본인은 누구보다 외롭다.
• 이제 회사를 대표하는 사람이므로 한마디 한마디가 큰 이슈로 번져 나갈 수도 있다.
• 주가는 내가 아니라 시장이 결정하지만, 직원들은 나 때문이라고 생각한다.

---

 

✅ 결론: 직급이 올라갈수록 업무량은 줄어드는 듯 보이지만, 책임과 스트레스는 배로 증가한다는 사실.

 

그러니 모든 직장인분들, 오늘도 화이팅하세요! 😆'