반응형 인수인계의무2 인수인계 없이 업무를 떠맡았을 때(그래도 길은 있다) 인수인계 없이 업무를 떠맡았을 때, 어떻게 해야 덜 고생할까? 업무를 넘겨받을 때 가장 좋은 상황은 전임자가 친절하게 모든 걸 설명해 주고, 깔끔한 문서를 남겨준 경우입니다.하지만 현실에서는? 그런 꿈같은 상황은 드뭅니다."이거 다 말씀 안 드렸나요?""그건 제가 알아서 했던 거라 따로 정리한 게 없는데요…""저도 정확히는 모르겠는데, 그냥 그렇게 하는 거예요."이런 답변을 듣게 된다면?이미 제대로 된 인수인계는 물 건너간 상황이죠.혹은 더 최악의 경우, 전임자가 갑자기 퇴사해서 아무것도 남겨놓지 않고 떠난 경우도 있을 수 있습니다.그렇다면 인수인계 없이 업무를 떠맡게 된 상황에서 어떻게 해야 할까요?패닉에 빠져 허우적대는 대신, 효율적으로 적응하는 방법을 알려드릴게요.1. "이건 대체 뭔 일이야?" 냉.. 2025. 3. 17. 인수인계 잘 받는 법(이렇게 하면 덜 고생합니다!) 직장 생활을 하다 보면 인수인계를 받아야 하는 순간이 반드시 찾아옵니다.누군가 퇴사하거나, 부서 이동을 하거나, 심지어 내가 새로운 업무를 맡게 될 때도 마찬가지죠.그런데 인수인계가 제대로 되지 않으면 업무 공백이 생기고, 실수가 늘어나고, 괜히 혼자 고생하게 되는 일이 많아집니다.혹시 지금 그런 상황이시라면, "어떻게 하면 덜 헤맬 수 있을까?" 하는 고민이 드실 텐데요.이왕 해야 하는 인수인계, 덜 고생하면서도 효과적으로 배우는 방법을 알려드릴게요.한번 따라 해 보시면 생각보다 훨씬 수월하게 적응하실 수 있을 겁니다!"자료가 없어요"라는 말이 나오지 않도록! 업무 문서부터 챙기세요인수인계를 받을 때 가장 큰 문제는 "자료가 없어요." 혹은 "어디 있는지 모르겠어요." 같은 상황입니다.전임자가 퇴사한 .. 2025. 3. 17. 이전 1 다음 반응형
