반응형 투명한조직1 직장인의 불편한 진실, 투명하다고 다 좋은 건 아니다 모든 걸 다 보여줘야 믿을 수 있을까? 요즘 기업들이 자주 외치는 말이 있습니다. 바로 "우리는 투명한 조직입니다."라는 말이죠. 회의록을 실시간으로 공유하고, 연봉을 모두에게 공개하며, 의사결정 과정을 낱낱이 설명하는 문화. 겉보기엔 정의롭고 정직한 느낌이 들지만, 여러분은 이런 투명함이 진짜 신뢰로 이어진다고 느끼신 적 있으신가요?혹시 이런 생각도 드신 적 없으신가요? "저렇게까지 공개해야 해? 부담스러운데…" "공유는 하는데, 결정은 이미 끝났잖아." "누구 연봉이 얼마인지 알아서 뭐하지?" 신뢰는 정보보다 진심에서 온다하버드 비즈니스 리뷰(HBR)의 한 연구에 따르면, 정보를 많이 공개한다고 해서 신뢰가 반드시 높아지는 건 아니며, 오히려 신뢰를 해치는 경우도 있다고 합니다.특히 의사결정의 이유나.. 2025. 4. 7. 이전 1 다음 반응형
